輪椅企業(yè)文化由什么決定？是我們投入的時(shí)間嗎？是輪椅工作環(huán)境嗎？是輪椅廠家安靜、光線充足的開放式大辦公室，亦或是裝有熒光燈的狹小格子間，還是輪椅視野開闊的私人辦公室？是為輪椅員工慶祝生日，提供免費(fèi)零食，以及經(jīng)常和輪椅老板閑聊？
      雖然有許多研究著重于輪椅企業(yè)文化，但是很少有研究是從量化角度來(lái)分析高管如何看待輪椅企業(yè)文化對(duì)公司生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、價(jià)值和增長(zhǎng)率造成的影響。“此前的眾多研究不會(huì)從會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)角度來(lái)研究輪椅企業(yè)文化，”他說(shuō)，“輪椅企業(yè)文化對(duì)于是否會(huì)影響到投資、利潤(rùn)和管理并不那么重視。”
      我們每個(gè)人都清楚：企業(yè)文化是一家公司取得成功的關(guān)鍵因素。文章來(lái)源：輪椅http://www.jeffnoyes.com