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輪椅廠家要建樹制度替自己“說話”

來源:輪椅廠家http://www.jeffnoyes.com/ 發(fā)布時(shí)間:2023/1/11 瀏覽次數(shù):

     輪椅廠家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,應(yīng)建立一套完善的招聘、培訓(xùn)、選拔、任用制度,為自己培養(yǎng)杰出的銷售人才,為輪椅廠家積累發(fā)展壯大的固有資本。在這個(gè)基礎(chǔ)上,輪椅廠家須衡量自己?jiǎn)T工能力大小,擅長(zhǎng)哪個(gè)方面,然后根據(jù)實(shí)際情況,給他們安排合適崗位,爭(zhēng)取把每個(gè)人都放在合適的位置上。

    輪椅廠家還須強(qiáng)調(diào)要唯賢是用,不能唯親是用,在自己團(tuán)隊(duì)中,要制定明確的規(guī)章制度,讓制度替輪椅廠家“說話”。文章來源輪椅廠家http://www.jeffnoyes.com/。

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